Od začiatku roka 2026 nadobúda účinnosť nové zvýšenie minimálnej mzdy, ktoré predstavuje významný krok v oblasti pracovného práva a odmeňovania zamestnancov na Slovensku. V súlade s legislatívou sa základná mesačná minimálna mzda pre prvý stupeň náročnosti práce stanovuje na sumu 915 eur. Ide o najvýraznejší medziročný nárast za posledné obdobie, konkrétne o 99 eur, čo predstavuje zvýšenie o 12,1 % oproti roku 2025.
Toto zvýšenie má zásadný vplyv nielen na samotných zamestnancov, ale aj na zamestnávateľov, ktorým sa zvyšujú celkové náklady práce. Okrem základnej mzdy sa upravujú aj príplatky za prácu v neštandardnom čase, ako sú víkendy, sviatky či nočné zmeny, a zároveň sa mení výška čistej mzdy, ktorú zamestnanec reálne dostane po zdanení a odvodoch.
Keďže zástupcovia zamestnávateľov a zamestnancov nedosiahli dohodu o výške minimálnej mzdy na rok 2026, uplatnil sa automatický mechanizmus stanovený zákonom. Ten vychádza z priemernej mzdy v národnom hospodárstve za rok 2024, ktorá dosiahla hodnotu 1 524 eur. Na základe zákonného vzorca sa minimálna mzda určuje ako 60 % z tejto priemernej mzdy, čo vedie k výslednej sume 915 eur.
Minimálna mzda sa na Slovensku neaplikuje jednotne pre všetky pracovné pozície. V závislosti od stupňa náročnosti práce sa uplatňujú koeficienty, ktoré zohľadňujú kvalifikačné požiadavky, zodpovednosť, samostatnosť a ďalšie faktory ovplyvňujúce náročnosť pracovného miesta.
Prehľad mesačných minimálnych miezd podľa stupňa náročnosti práce:
| Stupeň náročnosti | Koeficient | Minimálna mzda (EUR) |
| 1. stupeň | 1,0 | 915 |
| 2. stupeň | 1,2 | 1 031 |
| 3. stupeň | 1,4 | 1 147 |
| 4. stupeň | 1,6 | 1 263 |
| 5. stupeň | 1,8 | 1 379 |
| 6. stupeň | 2,0 | 1 495 |
Zamestnávatelia sú povinní zaradiť pracovné pozície do príslušného stupňa náročnosti a zabezpečiť, aby odmeňovanie zodpovedalo zákonným požiadavkám.
Aká bude hodinová minimálna mzda?
Pri štandardnom pracovnom čase 40 hodín týždenne predstavuje hodinová minimálna mzda od roku 2026 sumu 5,259 eura. Táto suma slúži ako základ pre výpočet viacerých príplatkov, ktoré sú zákonom garantované.
Príklady príplatkov vychádzajúcich z novej minimálnej mzdy:
- Príplatok za prácu v sobotu: 50 % z hodinovej mzdy = 2,63 €
- Príplatok za prácu v nedeľu: 100 % z hodinovej mzdy = 5,26 €
- Príplatok za nočnú prácu (neriziková): 40 % z hodinovej mzdy = 2,10 €
- Príplatok za nočnú prácu (riziková): 50 % z hodinovej mzdy = 2,63 €
- Príplatok za prácu vo sviatok: 100 % z priemernej hodinovej mzdy
Tieto príplatky sa uplatňujú automaticky a zamestnávateľ je povinný ich vyplácať v súlade s platnou legislatívou.
Zamestnanec, ktorý pracuje za minimálnu mzdu a uplatňuje si nezdaniteľnú časť základu dane, si v roku 2026 polepší o približne 73 eur mesačne v čistom. Na druhej strane, zamestnávateľovi sa zvýšia celkové náklady práce, ktoré zahŕňajú odvody do sociálneho a zdravotného poistenia. Celková cena práce pri minimálnej mzde dosiahne 1 246,23 eura mesačne, čo je o 135 eur viac než v predchádzajúcom roku.
Zvýšenie minimálnej mzdy od 1. januára 2026 predstavuje významnú legislatívnu zmenu, ktorá má dopad na široké spektrum pracovnoprávnych vzťahov. Zvyšovanie minimálnej mzdy je dôležitým nástrojom na zabezpečenie primeraného odmeňovania a životnej úrovne zamestnancov, no zároveň kladie vyššie nároky na finančné plánovanie zamestnávateľov. Vzhľadom na automatický mechanizmus výpočtu je pravdepodobné, že podobné zmeny budú pokračovať aj v nasledujúcich rokoch, v závislosti od vývoja priemernej mzdy v národnom hospodárstve.
