Minimálna mzda a jej historický vývoj na SR

Účtovníctvo vo všeobecnosti je o zákonom schválených číslach a limitoch, z ktorých sa odvíjajú povinnosti iných osôb – fyzických alebo právnických. Pripravili sme si pre Vás sériu niekoľkých článkov, ktoré budú zamerané na tematiku účtovníctva, daní, mzdových nárokov a základných čísel používaných v účtovníctve. V nasledovných riadkoch a tabuľkách sme pripravili prehľad minimálnych mzdových nárokoch pri zohľadnení historického vývoja v jednotlivých rokoch ako boli uvedené sumy menené. Údaje budeme priebežne aktualizovať a v rámci času budeme postupne pridávať nové tematické okruhy.

Priebeh minimálnych mzdových nárokoch v jednotlivých rokoch

Legislatívny rámec, ktorý určoval vývoj minimálnej mzdy sa v priebehu času menil, hodnotu minimálnej mzdy určovalo viacero faktorov. Prvá zmienka o minimálnej mzde vychádza z nariadenia vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky č. 99/1991 Zb. o určení minimálnej mzdy. (od 25. marca 1991 do 10. februára 1992) V nasledujúcom období minimálnu mzdu určovalo nariadenie vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky č. 53/1992 Zb. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov. (od 11. februára 1992 do 31. marca 1996) V nasledujúcom období minimálnu mzdu určoval zákon č. 90/1996 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov. (od 01. apríla 1996 do 30. septembra 2000) Od 01. októbra 2000 bola minimálna mzda stanovená nariadením vlády SR. Počas uvedeného obdobia sa minimálna mzda menila vždy k 1. októbru príslušného kalendárneho roka. V súčasnosti minimálnu mzdu určuje zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov. Tento zákon v skutočnosti už minimálnu mzdu neurčuje, až na výnimky platné pre rok 2008 a 2021. (v týchto rokoch bola minimálna mzda upravená formou prechodných ustanovení v zákone) V rokoch 2009 – 2020 bola minimálna mzda stanovená pre každý kalendárny rok nariadením vlády SR. Od roku 2022 minimálnu mzdu určuje oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
V rámci vývoja minimálnej mzdy je dôležité spomenúť informáciu, že do 31. januára 2008 bola minimálna mzda stanovená osobitne pre rôzne skupiny zamestnancov (napr. zamestnanci – poberatelia čiastočného invalidného dôchodku / zamestnanci – poberatelia invalidného dôchodku / zamestnanci – poberatelia invalidného dôchodku – do18 rokov / zamestnanci do16 rokov / zamestnanci nad 16 rokov / ….. ).

V nasledovnej tabuľke uvádzame sumy minimálnej mzdy, ktoré sú platné pre “bežného” zamestnanca, ktorý nie je zaradený do osobitnej kategórie výpočtu mzdových nárokov.