Športová aktivita dieťaťa vs. rekreácia
Od 01.01.2025 sa na Slovensku zaviedol príspevok na športovú činnosť dieťaťa, ktorý zamestnávateľ povinne poskytne svojím zamestnancom.
Tento príspevok má za cieľ podporiť pravidelné športové aktivity detí, čím pomáha rodinám financovať tréningy a členské poplatky v športových kluboch.
V praxi to znamená, že rodičia môžu tento finančný príspevok využiť na pokrytie nákladov súvisiacich so športovou činnosťou svojich detí, čím sa podporuje ich zdravý štýl a fyzická aktivita.
Okrem toho existuje už dlhšie príspevok na rekreáciu, ktorý má slúžiť na regeneráciu a oddych zamestnancov.
Tento príspevok môže zamestnanec využiť na pobyty v rekreačných zariadeniach, wellness služby a ubytovanie.
Cieľom tohto príspevku je pomôcť zamestnancom zlepšiť ich duševné a fyzické zdravie prostredníctvom oddychu, čím sa zároveň prispieva k ich lepšej pracovnej výkonnosti.
Môžem čerpať oba príspevky súčasne?
Otázkou, ktorú si mnohí zamestnanci kladú, je, či je možné čerpať príspevok na športovú činnosť dieťaťa aj s príspevkom na rekreáciu súčasne?
Správna odpoveď je ÁNO. Zamestnanec môže čerpať oba príspevky, ale musí spĺňať stanovené podmienky.
Podmienky na získanie príspevku na športovú činnosť dieťaťa a príspevku na rekreáciu sa líšia.
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa
- Zamestnanec musí byť zamestnaný nepretržite najmenej 24 mesiacov,
- Zamestnávateľ musí mať viac ako 49 zamestnancov (menšie firmy môžu príspevok poskytovať dobrovoľne).
- Príspevok je určený na športovú činnosť dieťaťa, ktoré:
- má najviac 18 rokov
- je členom športovej organizácie minimálne 6 mesiacov
- má trvalý pobyt na Slovensku
- klub, ktorý navštevuje je zapísaný v zozname športovách organizácií.
- Výška príspevku je 55% vynaložených nákladov, maximálne 275 eur ročne.
Príspevok na rekreáciu
- Zamestnanec musí byť zamestnaný najmenej 24 mesiacov,
- Príspevok je určený na rekreačné pobyty, wellness služby alebo iné aktivity súvisiace s oddychom,
- Zamestnávateľ nemá povinnosť poskytovať tento príspevok – závisí od interných pravidiel firmy,
- Maximálna výška príspevku je 275 eur ročne,
- Zamestnanec musí predložiť doklady o úhrade rekreačných služieb.
Na záver, ak so zamestnanec nie je istý, či mu zamestnávateľ oba príspevky poskytne, vždy sa odporúča komunikácia s HR oddelením alebo priamym nadriadeným. Dávame do pozornosti, že zatiaľ čo príspevok na športovú činnosť dieťaťa je povinný a jeho financovanie spadá pod zákonné podmienky, príspevok na rekreáciu je benefitom, ktorý môže mať určité daňové dopady.
Zdroj: vlastné spracovanie
